Odhalte úzká místa v odměňování dřív, než z nich vznikne problém.
Pomůžeme vám získat kompletní přehled o vaší organizaci, odhalit úzká místa ve mzdách a získat nástroj, který vám dá jistotu souladu se směrnicí.
- Připravenost na směrnici o transparentním odměňování Splňte požadavky evropské směrnice o transparentním odměňování s jistotou
- Dynamická data kopírující realitu z HRIS Získáme data z vašeho HRIS a monitorujeme změny v čase
- Další reporty a pohledy nad stejnými daty Tvar organizace, Kompetenční DNA firmy a další
Benefity
Od dat ke splněné směrnici. Bez nejistoty.
Jedna platforma pro legislativní jistotu, objektivní mzdová rozhodnutí a data, která drží krok s firmou i trhem.
-
Připraveni na novou legislativu
Splňte požadavky evropské směrnice o transparentním odměňování s jistotou. Mějte přehled o mzdách, eliminujte rizika a buďte připraveni na kontroly i reporting.
-
Rozhodování o mzdách podložené daty
Zapomeňte na odhady. Pracujte s aktuálními daty, nastavujte mzdy objektivně a přijímejte rychlá rozhodnutí, která jsou konzistentní napříč celou firmou.
-
Data, která zůstávají aktuální
Transparentní odměňování není jednorázový projekt. Pravidelně aktualizovaná data vám pomohou dlouhodobě udržet správně nastavené mzdové struktury, reagovat na změny trhu i interní vývoj společnosti.
Jak to funguje
Zmapujeme firmu, spočítáme pásma, předáme do paHRity.
-
Krok 1
Poskládáme mapu pozic
Zmapujeme pozice, seniority, odpovědnosti a náplň práce. Vyjdeme z toho, co už máte: organizační struktura, popisy práce, HRIS. Chybějící místa doplníme a označíme vám je k potvrzení.
-
Krok 2
Postavíme mzdovou strukturu
Zařadíme pozice do tříd podle čtyř rozměrů. Z vašich mzdových dat dopočítáme pásma, midpointy a odchylky. Nanečisto spočítáme rozdíly po třídách, ať víte, kde vyskočí pět procent, dřív než to uvidí někdo jiný.
-
Krok 3
Nasadíme ji do paHRity
paHRity vám poskytne aktuální pohled nad celou organizací. Díky tomu udržíte mzdovou strukturu v souladu s transparentním odměňováním.