Vysvětlete, proč jsou dvě práce srovnatelné

Stejný název pozice neznamená stejnou práci. Proto nezačínáme katalogem profesí, ale vašimi daty: náplní práce, odpovědností a prostředím firmy. Každou roli posoudíme podle stejných zákonných kritérií a zařadíme ji do odpovídající skupiny prací.

Pozici nepřidělujeme neprůhledné skóre. Popíšeme ji čtyřmi pojmenovanými úrovněmi, které ukazují, v čem je práce náročná a jaký má ve firmě dopad.

seniorita

Jak hluboké znalosti a jakou samostatnost role vyžaduje. Hodnotíme skutečnou způsobilost, ne počet odpracovaných let.

odpovědnost za lidi

Za koho a jak role odpovídá — jako vedoucí, odborná autorita nebo pečující pracovník.

šíře dopadu

Koho ovlivňuje výsledek práce — tým, oddělení, vedení nebo celou firmu.

klíčovost expertizy

Jak náročnou expertizu role potřebuje a jak obtížné by bylo ji ve firmě nahradit.

Do profilu nevstupuje pohlaví, věk, odpracovaná léta ani současná mzda. Mzdová data přicházejí na řadu až po zařazení pozic, takže výsledek nezkreslují.

• Vysvětlíte každé zařazení U každé pozice uvidíte čtyři pojmenované hodnoty a podklady, ze kterých vycházejí. Žádné neprůhledné skóre.
• Doložíte celý postup Od výsledné skupiny se kdykoli vrátíte ke konkrétním údajům ve vašich podkladech.
• Odhalíte místa k prověření Uvidíte, kde mzdy neodpovídají vlastní logice firmy. Dostanete konkrétní nález k vysvětlení, ne automatický verdikt.

Výsledné skupiny prací a jejich kritéria společně ověříme a převedeme do vašeho vnitřního předpisu. Rozumíte jim, umíte s nimi dál pracovat a nemusíte obhajovat černou skříňku dodavatele.

• Neurčuje tržní hodnotu práce a nesrovnává vás s benchmarkem.
• Neříká, kolik komu platit. Popisuje vnitřní řád, nepředepisuje ho.
• Nevyrobí skóre přenosné k jiné firmě, protože vstupem je vaše prostředí. Skupiny prací platí pro váš provozní kontext a nikde jinde.
• Nehodnotí, zda je zjištěný rozdíl diskriminace. To je právní posouzení, a kritéria i jejich mapování na zákon doporučujeme projít s vaším právním zástupcem.